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「産休」は、正式名称を「産前産後休業」といいます。これは、「労働基準法の第６５条」に規定されています。「産休」と一口に言ってしまうことが多いですが、実際には「産前休業」と「産後休業」に分かれています。大きな違いとしては、「産前休業」は妊婦の申請により得られるお休みで、「産後休業」は必ずお休みしなければならないという決まりとなっています。ここでは、「産休」を詳しくご紹介しています。正しい知識を付けて、便利に活用しましょう。
「産休」って言葉は知っているけれど、詳しい内容は知らない……という人は意外と少なくありません。これでは、せっかくの制度も利用せずに終わってしまうかも……。では、誰もが知っていて、よく知らない「産休」とは、いったいどういったものでしょうか？いつか子供を…と考えている女性はもちろん、パパになる男性も、「産休」がどういったものなのか知っておきましょう。詳しい内容を知っておくことで、実際に妊娠したときには、有効に利用することができるでしょう。 詳しく見る
「産休」は法律で保障された、出産する女性の権利です。どういった内容なのか正しく知ることで、誰に遠慮することなく、活用するようにしましょう。実は、妊娠が分かると、妊婦さんは考えることや、やらなければいけないことがいっぱいあります。仕事を続けるのか、辞めるのか？妊娠をいつ報告するのか？どのような手続きが必要なのか？ここでは、妊娠が分かってから、「産前休業」「産後休業」を申請するまでの流れを詳しくご紹介しています。 詳しく見る
働く妊婦さんにとって気になってしまうのが、「産休中のお給料ってどうなるの？」という疑問でしょう。「産前休業」と「産後休業」の両方を規定通りお休みすると、約３ヶ月以上もお休みすることになってしまいます。この間のお給料がどうなるのか、不安に思っても不思議ではありません。日々の生活費から、出産にかかる費用や、その後の子育てにも、お金は必要となります。自分がお休みしている間のお給料が気になっても仕方ありません。 詳しく見る
「労働基準法」では、産休中の賃金の支払いについて明確な規定がありません。そのため、産休中の賃金に関しては、会社の就業規則や賃金支払い規則によりますが、殆どの場合は無給となることが多いようです。「じゃあ、賞与（ボーナス）はどうなるの？」と、心配になることでしょう。賞与（ボーナス）は、「労働基準法」で、「賃金」とみなされていません。このため、賞与（ボーナス）もまた、各会社の就業規則や賃金支払い規則によるのです。 詳しく見る
ABOUT ME看護師の仕事は端から見ている以上に大変です。まして、結婚をして出産・子育てといった人生の転機とともに看護師の仕事をし続けるとなると、計り知れない努力が必要なのです。私自身も過去にそういった経験をして、いろいろと苦労をしてきました。周りの人の支援がなければ、看護の仕事を全うできなかったかもしれません。現代は妊娠出産をする女性を支援する制度が増えてきましたので、昔よりは大分恵まれてきています。それでも、個々人の大変さには変わりがないかもしれません。そんな働く女性、特に看護師の妊娠出産に係る問題点や注意点を指摘しながら、解決のためのヒントを紹介するサイトを準備してみました。